前段时间，吴晓波频道发了一篇文章《越来越多的年轻人宁愿送外卖也不去工厂》，这个话题在网络上引起了热议。同时，近段时间我也走访了许多工厂，发现很多工厂的确很难招人、留人，但我也发现一些工厂还是很好招人的。总体而言，有用工荒情况的企业占了绝大多数。

    有用工荒的企业有哪些共通点？我们又该如何应对用工荒的问题呢？

    生产作业环境、生活环境差的企业

    比如，很多车间粉尘大，油漆味很浓等等。这一类的企业，用工荒问题也是比较多的。

    随着90后逐步成为了职场的主力军，他们生活的时代大背景决定了他们的物质追求和精神追求与很多的60、70、80后是不一样的。曾经一个企业的人力资源的负责人告诉我说，“现在年轻人来找工作，不是问你工资有多高，首先问你的是，工作环境好吗？……”你看，工作环境变成了很多新生代员工的一个基本需求了。

    试想如果你的企业，车间环境脏乱差，粉尘飞扬，刺激性气味不断；员工宿舍没有独立的卫生间和空调，我们怎么能够满足新生代员工生活的需要呢？

    从马斯洛的需求层次理论来看，人的需求大致可以划分为五个层次：即生存需要、安全需要、社交需要、自尊需要和自我实现的需要。随着我国经济发展和社会进步，劳动者越来越关注“生存需求”之外的东西，也就是说，除了工资，他们越来越关注工作环境、生活环境等。

    所以，企业要给员工提供良好的工作环境、生活环境、学习环境、人际环境和发展环境，以利人才在企业长期服务工作，哪怕工资低一点，但其他条件上去了，员工的心也能稳定下来。

    其实在用工环境上面，改善是非常容易的，但是很多人意识不到，或者会觉得成本高，其实不然，地坪漆流入国内20多年，早就已经形成一条完善的产业链，所以不管是从美观性、环保性、安全性、功能性等等方面，都是完美的！

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             ——责任编辑：盈凯工程部张

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